Počet lidí pracujících v blockchainovém průmyslu se od června 2022 meziročně zvýšil o 76 %, zjistila studie provedená profesionální síťovou platformou Linkedin a aplikací pro obchodování s kryptoměnami OKX. Studie také zjistila, že existuje „velká mezera v poptávce po technických talentech v globálním poolu blockchainových talentů“.
Čína Top Ten Země s nejnižší mírou růstu pracujících v blockchainovém průmyslu
Podle zjištění studie provedené profesionální síťovou platformou Linkedin a aplikací pro obchodování s kryptoměnami OKX „celkový počet lidí pracujících v blockchainovém průmyslu mezi členy LinkedIn po celém světě vzrostl k červnu 2022 meziročně o 76 %. “Zjištění také ukazují, že Spojené státy spolu s Indií a Čínou jsou světově největšími třemi zeměmi s talenty pracujícími v blockchainém odvětví.”
Pokud jde o tempo růstu talentů pro blockchain na celém světě, studie určila Indii jako zemi s nejvyšším tempem růstu 122 %. Další je Kanada se 106 %, zatímco Singapur je na třetím místě s tempem růstu 92 %.
V Nigérii byla míra růstu talentů v oblasti blockchainu 81 %, což je čtvrtá nejvyšší na světě a nejvyšší v Africe. Mezi prvními deseti globálními zeměmi shromažďujícími talenty pro blockchain měla Čína nejmenší růst, a to 12 %.
Mezera v poptávce po technických talentech
Pokud jde o pracovní nabídky v blockchainovém průmyslu, Kanada měla nejvyšší tempo růstu 560 %. Singapur je na druhém místě s tempem růstu 180 %, zatímco míra růstu Indie 145 % ji řadí na třetí místo. Spojené státy a Německo, které obě zaznamenaly 82% nárůst počtu pracovních míst na blockchainu, jsou na čtvrtém místě.
Pokud jde o složení talentů v blockchainovém průmyslu, studie Linkedin/OKX zjistila, že finanční talenty mají nejvyšší podíl a to 19 %. Inženýrské talenty tvoří další nejvyšší podíl 16 %. Top 5 žebříčku tvoří talenty pro rozvoj podnikání, IT a prodej, každý s podílem 6 %.
Pokud jde o velkou mezeru v poptávce po technických talentech, zpráva studie uvádí:
„V současné době existuje velká mezera v poptávce po technických talentech v globálním poolu blockchainových talentů. Až do června 2022, pokud jde o pracovní nabídky, převládají technické talenty nad globální poptávkou po talentech pro blockchain, následované IT talenty. Produktový management, marketing a lidské zdroje jsou těsně vzadu.“
Studie také uznává, že jedním z důsledků poptávky po blockchainových talentech převyšujících nabídku byla „globální blockchainová mobilita talentů, která je charakterizována krátkou dobou trvání a vysokou fluktuací talentů.”
